人材紹介サービス
RECRUITMENT SERVICE
CAREER SUPPORT
RECRUITMENT 人材紹介サービス
採用も、転職も。出会い方から変える。
デジタルマーケティングで候補者との接点を生み出し、人材業界のプロが企業と求職者の双方を理解。
求人媒体や条件だけでは見つからない、納得できる出会いをつくる。
STRENGTH WiUsの人材紹介の強み
- 01「何に夢中になれるか」まで
見極める候補者理解 - 「何ができるか」だけでなく、「何に夢中になれるか」まで対話を重ねて深掘りします。WiUsのMVVである「夢中を創る」を体現するコンサルタントが、候補者自身も言語化できていない強みや志向を引き出し、企業との本質的な接点を見極めます。
- 02Webマーケティング事業で
培った企業の採用理解 - Webマーケティング事業を通じて、さまざまな企業の採用活動を支援してきました。募集背景や採用課題、現場で求められる人物像まで踏み込んで理解し、企業の「採用担当者の本音」と候補者の経験・志向をつなぎます。
- 03人材紹介とRPOの両面から導く
「長く活躍できる」提案 - 企業の採用支援と候補者のキャリア支援を分断せず、双方の実務を経験するコンサルタントが支援します。目先の条件だけでなく、企業の事業・組織環境と候補者の将来像を照らし合わせ、入社後の定着と長期的な活躍まで見据えて提案します。
PLATFORM 自社人材紹介の集客基盤
母集団形成を、求人媒体の外側へ。
デジタルで出会い、関係を育て、人が理解し、企業へつなぐ。
潜在層との接点をつくる
Web広告／SNS／自社メディア
求人媒体を見ている層だけに限らず、候補者が日常的に触れるチャネルから新たな接点をつくります。
転職前から関係を育てる
LINE／自社コンテンツ／継続的な情報提供
今すぐ転職を考えていない段階から情報を届け、転職意向が高まるタイミングまで関係を育てます。
志向と可能性を深く理解する
キャリアアドバイザーとの面談／経験・強みの整理／将来像の確認
人材業界のプロが候補者の経験や志向を言語化し、求人票やレジュメだけでは見えない可能性を捉えます。
採用要件と候補者の志向をつなぐ
自社求職者データベース／採用要件の理解／候補者推薦
企業の採用背景と候補者の志向をすり合わせ、入社後の活躍まで見据えた人材を推薦します。
CANDIDATES ご紹介可能な候補者層
若手・第二新卒
FROM｜主な経験
営業／接客／販売／事務
TO｜紹介ポジション
営業／企画／マーケティング
ポテンシャルと成長意欲が高く、新しい環境への適応力を持つ若手層。
営業キャリアチェンジ層
FROM｜主な経験
接客／販売／サービス／事務
TO｜紹介ポジション
法人営業／個人営業
接客・販売経験を活かし、顧客対応力を強みに営業職への転身を目指す層。
営業経験者・即戦力層
FROM｜主な経験
法人営業／個人営業
TO｜紹介ポジション
法人営業／個人営業／営業企画
培った営業実績を軸に、業界・商材の転換や、より良い条件・環境を目指す層。
ハイレイヤー転職志向層
FROM｜主な経験
法人営業／金融営業／無形商材営業
TO｜紹介ポジション
M&A／コンサル／事業開発
営業実績や専門性を活かし、高難度領域へのキャリアアップを志向する層。
CASES 採用決定事例
CASE 01｜24歳
SaaS企業／インサイドセールス
マッチングのポイント新規開拓で培った行動力と顧客対応力を評価。営業経験を活かしながら、成長業界で専門性を高められる環境へ。
CASE 02｜27歳
M&A仲介会社／M&Aアドバイザー
マッチングのポイント法人営業で培った経営者との折衝力と金融知識を整理。経験を直接活かせる、より専門性の高いキャリアを提案。
CASE 03｜31歳
機械メーカー／ルート営業
マッチングのポイント有形商材の営業経験と既存顧客との関係構築力を評価。経験を活かし、メーカー側で長期的に活躍できる環境へ。
FLOW サービス内容・採用までの流れ
- 採用要件の整理
- 募集背景や採用課題を確認し、求める人物像・必須条件・歓迎条件・推薦基準を明確にします。
- 求人情報・訴求設計
- 仕事内容や企業の魅力を整理し、候補者に伝える求人情報と面談・推薦時の訴求軸を設計します。
- 候補者の集客・面談
- Web広告・SNS・自社データベースを活用して候補者を集客し、経験・希望条件・志向を確認します。
- 候補者推薦・選考支援
- 採用要件と志向が合う候補者を推薦し、面接日程の調整や選考前後の意向確認を行います。
- 内定・入社支援
- 条件面の確認・調整から内定承諾を支援し、入社まで企業と候補者の双方をフォローします。