01
PLAN
採用企画・要件設計
現状の課題と目標を整理し、採用ターゲット・訴求・採用経路を設計します。
採用支援・RPOサービス
RECRUITING SUPPORT
RPO SERVICE
RPO 採用支援・RPOサービス
応募を待つ採用から、
出会いをつくる採用へ。
Web広告・SNS・スカウト・自社人材紹介を組み合わせ、求人媒体だけでは届かない候補者との接点を設計。
採用戦略から母集団形成、応募者対応、選考改善まで、貴社の採用チームの一員として実行します。
こんな企業様におすすめ
FOR CLIENTS
募集・集客に課題がある企業
- 求める人材から応募が集まらない
- 自社に合う採用手段を選べない
- 掲載費が先行し、採用単価を見通せない
応募・選考に課題がある企業
- 応募者への連絡や日程調整が遅れてしまう
- 採用担当が他業務と兼務し、選考管理に手が回らない
- 応募から採用までの離脱要因を把握できていない
SCOPE支援内容
02
ATTRACT
募集・集客
求人媒体・Web広告・ダイレクトリクルーティングを組み合わせ、母集団を形成します。
03
RESPOND
応募者対応・日程調整
応募受付から面接設定まで代行し、貴社は面接と採用判断に集中できます。
04
IMPROVE
分析・改善・仕組み化
応募〜採用の数字を定期レポートで共有し、原稿・媒体・対応を改善します。
STRENGTH WiUsの採用支援の強み
- 01媒体を売らない。
採用手段を限定しない - Indeed PLUS・engageなどの求人媒体、ダイレクトリクルーティング、Meta／Google／TikTok広告、そして自社の求職者データベースと提携エージェント。特定の媒体を売るのではなく、貴社の採用要件に合う経路を横断して設計し、継続採用できる仕組みを残します。
- 02採用担当者の業務まで
まるごと代行 - 応募受付・一次連絡・面接日程の調整・進捗管理まで代行。応募者の関心は時間とともに下がるため、初動の速さが採用を左右します。貴社は面接の実施と採用判断だけに集中できる状態をつくります。※支援範囲はプランによります。
- 03成果に連動した
分かりやすい料金設計 - 月額の基本料金に、採用決定時の職種別固定成功報酬を組み合わせた料金体系。採用経路を問わず同一の成功報酬なので、媒体ごとに費用が変わらず、採用単価の見通しが立ちます。契約期間は6か月で、終了後は継続・部分委託・内製化から選べます。
COMPARISON WiUs・求人媒体・一般的な採用代行の違い
WiUs
求人媒体
一般的な採用代行
採用設計・集客
WiUs
採用要件から逆算し、求人媒体・Web広告・スカウト・自社データベースを組み合わせて設計
求人媒体
自社媒体への求人掲載や、登録者へのアプローチが中心
一般的な採用代行
指定された媒体やスカウトなど、契約範囲内の採用業務を支援
運用・改善
WiUs
応募・面接・採用データを基に、原稿・媒体・対応方法まで継続的に改善
求人媒体
媒体内の求人原稿や掲載内容を中心に改善
一般的な採用代行
委託された業務範囲を中心に運用・改善
応募者対応
WiUs
応募受付・一次連絡・日程調整・進捗管理まで対応
求人媒体
応募後の連絡や選考管理は、原則として企業側で対応
一般的な採用代行
契約した業務範囲に応じて応募者対応を代行
料金体系
WiUs
月額基本料＋職種別の固定成功報酬。採用経路を問わず料金体系を統一
求人媒体
掲載費やオプション費を施策ごとに設定
一般的な採用代行
月額または業務量・対応範囲に応じて料金を設定
ノウハウの移管
WiUs
KPI・改善履歴・運用方法を共有し、継続委託・部分委託・内製化に対応
求人媒体
媒体内の掲載・運用に関する情報が中心
一般的な採用代行
成果物や運用ノウハウの移管範囲は契約内容によって異なる
※上記は一般的な支援内容を整理したものであり、各社・各サービスによって異なります。
CASE STUDY 支援事例
自動車販売会社 A社
3ヶ月で4名採用
応募数 月1件 → 最大20件
課題
応募は月1件前後。対応が片手間になり、志望度が下がっていた
支援内容
原稿の再設計、応募後24時間以内の初動、歩留まりの分析
学習塾運営会社 B社
2ヶ月で講師4名採用
総コスト 54%削減
課題
年間広告費200万円で採用2名。大手媒体でも8カ月で応募1件
支援内容
媒体運用の再設計、応募〜面接調整の一括代行、定期的な改善
住宅メーカー C社
3ヶ月で営業3名採用
採用コスト 52%削減
課題
半年で応募が1件あるかどうか。媒体・紹介会社とも反響なし
支援内容
20〜30代の営業経験者に絞った訴求、応募者対応の全代行
M&A仲介会社 D社様
5ヶ月で2名採用
候補者の属性別に広告・採用ページを設計
課題
候補者層が幅広く、単一の訴求では応募につながりにくかった
支援内容
経験・志向別の訴求設計、広告と採用ページの一貫制作、配信改善
ネイルサロン運営会社 E社様
月間採用 2名 → 6名
採用単価 50万円 → 18万円
課題
求人媒体では潜在層に届かず、採用単価が50万円で高止まり
支援内容
SNS広告→採用ページ→LINEの導線設計、訴求別の配信改善
FLOW 支援の流れ
ヒアリング・
採用要件の整理- 採用したい職種・人数・時期と、これまでの採用活動の状況をお聞きし、課題と目標を整理します。相談は無料です。
採用戦略・
媒体設計のご提案- 採用ターゲットに合わせた訴求と採用経路を設計し、プラン・費用の見通しとあわせてご提案します。
ご契約・
キックオフ- 求人原稿の作成、媒体アカウントの整備、応募者対応のルール共有を行い、運用開始の準備を整えます。
運用開始
（募集・応募者対応）- 媒体運用と応募者への一次対応・面接設定をWiUsが担当。貴社は面接の実施と合否判断に集中いただけます。
定期レポート・
継続改善- 応募〜面接〜採用の数字を定期的に共有し、原稿・媒体・対応を改善。契約後は継続・部分委託・内製化から続け方を選べます。
FAQ よくあるご質問
人材紹介とは何が違いますか？
人材紹介は、WiUsの求職者データベースから候補者をご紹介し、入社時に成果報酬をいただくサービスです。採用支援・RPOは、求人媒体や広告を通じて貴社に集まる応募者の対応・運用を月額制で代行するサービスで、候補者の出どころと料金体系が異なります。RPOのご契約中に自社データベースの候補者が採用要件に合う場合は、同じ料金体系の中でご紹介することも可能です。
料金体系を教えてください。
月額の基本料金と、採用決定時の成功報酬の組み合わせです。媒体費・広告費は別途実費となります。具体的な金額はサービス資料に記載していますので、資料ダウンロードよりご確認ください。
契約期間はどのくらいですか？
6か月が基本です。契約終了後は、継続委託・部分委託・完全内製化のいずれかを選んでいただけます。
どんな職種・地域に対応していますか？
営業職・事務職・製造・物流・接客・専門職・アルバイトまで幅広く対応しています。運用はオンラインで完結するため、全国の企業様にご利用いただけます。
求人媒体のアカウントは
自社で持つ必要がありますか？
自社で持つ必要がありますか？
貴社名義のアカウントで運用します。既にお使いのアカウントがあればそのまま活用し、新規の場合は開設から代行いたします。運用ノウハウが貴社の資産として残る形を目指します。
最短でいつから始められますか？
ご契約後、求人原稿の作成と媒体の準備に1週間ほどいただき、その後に募集を開始します。ご相談から募集開始まで、通常2〜3週間です。